Streszczenie rozmowy z jednym sporym przedsiębiorcą o metodzie rekrutacji pracowników. „Robimy nabór pracowników. Spośród tych co się zgłosili wybieramy kilka najpoważniejszych. Umawiamy się z nimi na rozmowę. Razem z zaproszeniem na rozmowę wysyłamy dwie strony w PDF opisu o tym czym zajmuje się nasza firma itp. i prosimy o zapoznanie się z tym materiałem. Przychodzi rozmowa kwalifikacyjna, pytamy o to czy kandydaci zapoznali się z załącznikiem. Oczywiście wszyscy potwierdzają. Gdy zaczynamy pytać o informacje z załącznika itp. okazuje się, że tak po prawdzie ok 20% ludzi tam zajrzało. Tych zatrudniamy. W zasadzie nie musimy robić nic innego, aby wypatrzeć poważnych ludzi. Próbowaliśmy różnego podejścia. To sprawdza się najlepiej. Jest problem, jak mamy jedno stanowisko, a dwie osoby zajrzały do załącznika. Wtedy musimy wybrać.”